Воронежский Институт Психологии

Психическое здоровье и работа: разработка интегрированного подхода к вопросу

Anthony D LaMontagne, Angela Martin, Kathryn M Page, Nicola J Reavley, Andrew J Noblet, Allison J Milner, Tessa Keegel and Peter M Smith
BMC Психиатрия, № 14, 2014

Проблемы психического здоровья, будь то серьёзные психические отклонения или ставшие уже столь привычными стрессы и фобии, весьма распространены среди рабочих слоёв населения. Эта проблема касается и сотрудников (дискриминация), и организаций (уменьшение продуктивности), и профсоюзных организаций (рост жалоб, основанных на стрессе), и социальных служб (повышение количества пенсионных дотаций по психической инвалидности).

Один из способов решения проблемы предлагает группа австралийских исследователей: интегрированное психотерапевтическое воздействие на сотрудников на рабочем месте.

Первой предпосылкой для поднятия данного вопроса стала высокая актуальность проблемы психического здоровья рабочего населения. В недавнем обзоре Организация экономической кооперации и развития (OECD) представила следующие данные по психическому здоровью категории работающих людей разного возраста: ремиссии, или вновь выявляемые заболевания, достигают 5% в случаях тяжёлых психических заболеваний и 15% в случаях лёгких заболеваний. При этом страдающие депрессией, фобиями и общей повышенной тревожностью демонстрировали чрезвычайно высокие рабочие показатели по данным работодателей.

Психические проблемы среди работников довольно дорого обходятся системе здравоохарнения,  рабочим организациям и самим сотрудникам и их семьям. Недавние исследования OECD также показали, что напряжение на работе является одной из основных причин возникновения стандартных психических расстройств. Теория Карасека и Теорелла (Karasek & Theorell) гласит, что высокое напряжение на работе, вызванное низким контролем за процессом работы сотрудника, на фоне высоких требований к нему является серьёзной стрессовой ситуацией. Учёные полагают, что условия труда и психическое здоровье взаимно влияют друг на друга, что может быть подтверждено лонгитюдными исследованиями.

Настоящая статья ставит целью более чётко очертить проблему и предлагает несколько путей её решения.

Аннотация

Проблема психического здоровья работающего населения является важной и обходится весьма дорого. Вопрос усовершенствования рабочего места с целью укрепления психического здоровья был поднят одновременно в русле трёх дисциплин: медицины, здравоохранения и психологии. В данной статье мы утверждаем, что подходы всех трёх дисциплин должны быть интегрированы для оптимизации ресурсов и предотвращения ослабления психического здоровья сотрудников.

Для успешной реализации проекта по укреплению психического здоровья работников необходимо всесторонне 1) защищать психическое здоровье за счёт уменьшения связанных с работой факторов риска для психического здоровья; 2) усиливать психическое здоровье через подчёркивание позитивных аспектов работы, а также сильных сторон и позитивных качеств работника; 3) обращать внимание на проблемы психического здоровья работников независимо от причины их появления.

Интегрированный подход к укреплению психического здоровья на рабочем месте сочетает в себе методы медицины, здравоохранения и психологии и обладает потенциалом для предотвращения и устранения проблем психического здоровья на рабочем месте.

Workplace mental health: developing an integrated intervention approach

Anthony D LaMontagne12*,  Angela Martin3,  Kathryn M Page12,  Nicola J Reavley2, Andrew J Noblet4, Allison J Milner1, Tessa Keegel56 andPeter M Smith678
BMC Psychiatry 2014, 14

Abstract

Mental health problems are prevalent and costly in working populations. Workplace interventions to address common mental health problems have evolved relatively independently along three main threads or disciplinary traditions: medicine, public health, and psychology. In this Debate piece, we argue that these three threads need to be integrated to optimise the prevention of mental health problems in working populations.

To realise the greatest population mental health benefits, workplace mental health intervention needs to comprehensively 1) protect mental health by reducing work–related risk factors for mental health problems; 2) promote mental health by developing the positive aspects of work as well as worker strengths and positive capacities; and 3) address mental health problems among working people regardless of cause. We outline the evidence supporting such an integrated intervention approach and consider the research agenda and policy developments needed to move towards this goal, and propose the notion of integrated workplace mental health literacy.

An integrated approach to workplace mental health combines the strengths of medicine, public health, and psychology, and has the potential to optimise both the prevention and management of mental health problems in the workplace.

Звоните в Институт Практической Психологии

Психология Воронеж. Набор на обучение

Мы в соцсетях

Мы Вконтакте
ВИППиПБ в Одноклассниках


Переходя на сайт вы соглашаетесь на получение ваших персональных данных счетчиками сайта.

Вход на внутренний портал

вход на внутренний портал для сотрудников и слушателей института

Новости практической психологии. Рассылка

Безопасность бизнеса

© 2009-2024 Воронежский Институт Практической Психологии и Психологии Бизнеса