По нашему мнению, кризис социальной идентичности может рассматриваться как отражение в сознании индивида несоответствия сложившихся представлений о себе требованиям реальности (внешней или внутренней), которое актуализирует необходимость сознательного выбора новой идентичности, умения следовать этому выбору. Человек теряет устоявшееся представление о себе и пытается найти новые ориентиры и критерии обретения гармоничного состояния. Поэтому кризис социальной идентичности – явление глубоко индивидуальное, связанное с субъективным опытом человека, его умением распознавать и решать проблемы.
На основе представлений о структуре идентичности, типологических характеристиках принятия решений, нами проводится исследование проявлений кризиса самоопределения личности в профессиональной деятельности. Нами развивается подход, согласно которому сущностную основу социального и профессионального самоопределения составляет социальная идентичность, формирование которой осуществляется в ходе разрешения проблемной ситуации. Мы концентрируем свое внимание на проявлениях кризиса идентичности, в также способах анализа и осмысления личностью кризисной ситуации и выбора оптимальной стратегии разрешения кризиса.
Эмпирическое исследование
Целью эмпирического исследования явилось изучение социального и профессионального самоопределения у субъектов бизнеса. Выборку составили руководители и собственники организаций среднего бизнеса. Всего опрошено 119 человек, включая 67 женщин и 52 мужчин, в возрасте от 29 до 52 лет.
Методы исследования: модифицированный вариант методики «Кто Я?», тест Дж. Келли, опросник Д. Кейрси, биографические самоописания, контент-анализ, анкетирование, интервью, наблюдение. Методология исследования основана на сочетании качественных и количественных методов.
В статье приводятся некоторые результаты этого исследования.
1. Представления бизнесменов о себе, своей социальной и профессиональной среде.
Полученные данные показывают, что в идентичности бизнесменов преобладают личностные, социально-деловые и профессиональные характеристики.
В самоописаниях бизнесменов прослеживается их отношение к себе как к людям, которые умеют ставить перед собой четкие цели, мыслить деловыми и социальными категориями. Они могут много работать, не любят праздно проводить время, делают бизнес не только ради денег, но и для реализации новых идей и проектов.
Практически все опрошенные представляют собой примеры энергичных, целеустремленных, деятельных людей, которые многократно испытывали состояния неопределенности, метания из стороны в сторону в поисках себя. Стремление успеть, не упустить момент в деловых вопросах ограничивало их возможности самоопределения.
В представлениях бизнесменов о себе сосредоточены различные знания, которые мы условно объединили в три группы:
A) «Профессиональная деятельность». Многие опрошенные пытались найти наиболее подходящее название своей деятельности. Но, поскольку бизнес как профессиональная сфера еще только формируется, то соответственно в ответах использовались различные варианты слов, как из современного списка профессий, так и из прошлых лет: бизнесмен, предприниматель, руководитель, купец, коммерсант, деловой человек и т.п. Чаще всего употребляются слова «бизнесмен» и «предприниматель».
Б) «Профессиональная среда, бизнес-сообщество». Отмечаются различные особенности бизнеса, такие как жесткая конкуренция, динамичность среды и отношений, требования к имиджу, общению, выбору статусно-ролевых отношений. В то же время на основе описаний бизнесменов можно выделить и ценностные категории, соответствующие этой среде: роль слова, умение держать марку, добиваться поставленных целей, пускать пыль в глаза и т.д.
B) «Профессионально-важные качества», среди которых отметим такие как знание бизнеса, управления, людей, умение выстраивать требования, гибкость, нацеленность на
развитие, нечувствительность к обидам и т.п.
Переходя на сайт вы соглашаетесь на получение ваших персональных данных счетчиками сайта.