Ассессмент – это метод комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. На сегодняшний день ассесмент-центр является самым валидным методом оценки компетенций сотрудников (надежней - только длительные наблюдения за человеком в реальной работе).
Ассесмент в НАИБОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ исключает риски работодателя по сравнению с прочими методами оценки персонала.
Процедура ассесмента проводится в несколько этапов, каждый из которых важен для получения финального обьективного результата.
АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР
Стоимость* | |
Стоимость оценки одного участника (Для группы до 10 человек включительно) |
17000 |
Стоимость оценки одного участника (Начиная с 11-го участника процедуры) | 12000 |
* Суммы указаны ориентировочно. Окончательная стоимость услуги зависит от приоритетных задач Заказчика.
ЦЕНТР ТРЕНИНГА И РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ПРАКТИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ ТАКЖЕ ПРЕДЛАГАЕТ ВАШЕМУ ВНИМАНИЮ СЛЕДУЮЩИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА:
Бихевиоральное интервью - содержит структурированный перечень вопросов, разработанных относительно опыта или способностей в определенных областях. Основное преимущество интервью состоит в том, что оно имеет дело с навыками, важными для работы.
Оценка «360 градусов» - это обобщенная оценка нескольких экспертов по заданному списку параметров (компетенций). Применяется в организациях при исследовании выраженности компетенций и/или изучении стилевых особенностей группы: корпоративной культуры, стиля руководства, стиля продаж и т. д.
Кейс-тестинг - это всестороннее описание ситуации, в которой когда-то оказалась реальная компания. В кейсе, как правило, описывается внешнее окружение и внутренняя среда компании, а также их изменения во времени. С одной стороны, в методе заложена прагматичность предложенных вариантов решения бизнес-задач, с другой – имеется возможность выявить систему нестандартных подходов к решению типовых ситуаций, что определяет степень креативности работника.
Психодиагностика - проводится посредством
психодиагностических методик, предназначенных для определения степени
выраженности у респондента определенных личностных особенностей. По форме они
представляют собой списки вопросов. Как правило, при помощи этого метода
диагностируют особенности характера, темперамента, межличностных отношений,
мотивационную и эмоциональную сферы.
Переходя на сайт вы соглашаетесь на получение ваших персональных данных счетчиками сайта.