Воронежский Институт Психологии

Отбор нанимаемого на работу персонала.

В ходе проверок нанимаемого на работу персонала можно определить:

  • истинность данных указанных в анкете (резюме)
  • истинность предоставляемых документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.)
  • истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы
  • истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.)
  • выявление недостаточного профессионализма, халатного отношения к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы
  • конфликтность (степень участия, зачинщик)
  • воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях
  • разглашение на прежней работе конфиденциальной информации
  • наркотическая и алкогольная зависимость
  • скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе
  • наличие крупных долговых и других финансовых обязательств
  • увлечения азартными играми в ущерб бизнесу
  • сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам
  • утаивание факта нахождения под судом и следствием
  • планирование шантажа будущих работодателей
  • планирование нанесения вреда компании
  • сокрытие наличия родственников и знакомых на фирме
  • параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей
  • хранение незарегистрированного оружия и др. опасных веществ
  • другие вопросы, которые интересуют работодателя

За последнее время тестирование на полиграфе (детектор лжи) выявляет количественно прогрессирующую группу лиц с пристрастием к азартным играм на деньги. Ранее случаи пристрастия к азартным играм были немногочисленны и, как правило, это был менеджмент высшего звена, время от времени играющий в казино. Сейчас в группу риска по этому направлению входит гораздо большее количество людей. Данная группа, чтобы возместить проигрыш или пополнить ресурсы для дальнейшей игры, активно совершает хищения и кражи, не задумываясь о последствиях. Ущерб от деструктивной активности таких лиц, подверженных все более распространяющейся игромании, крайне высок и продолжает неуклонно расти.

Звоните в Институт Практической Психологии

Психология Воронеж. Набор на обучение

Мы в соцсетях

Мы Вконтакте
ВИППиПБ в Facebook
ВИППиПБ в Одноклассниках


Переходя на сайт вы соглашаетесь на получение ваших персональных данных счетчиками сайта.

Вход на внутренний портал

вход на внутренний портал для сотрудников и слушателей института

Новости практической психологии. Рассылка

Безопасность бизнеса

© 2009-2017 Воронежский Институт Практической Психологии и Психологии Бизнеса